La parité : au nom de la performance !

08 La parité au nom de la performance VF CLIENT_Coupe_Margerie

L’entreprise a tout intérêt à promouvoir des femmes à des postes à responsabilité.

Pour comprendre pourquoi il est si difficile de parvenir à l’égalité hommes-femmes dans les entreprises, nous sommes allés au Japon, pays du machisme par excellence. Ici changer les mentalités des hommes est un défi majeur pour des groupes comme Nissan ou Bristol Myers Squibb. Il s’agit, pour eux, de vaincre des réticences tant en interne qu’en externe. Nous nous sommes rendus en Islande pour mesurer l’effet de la révolution des casseroles de 2008 sur la place faite aux femmes dans le monde économique. A l’époque, les hommes étaient accusés d’être responsables de la faillite du pays. Aujourd’hui, l’Islande est considérée comme le champion du monde de la parité hommes-femmes. Avec des programmes de mentoring très avancés au profit des femmes, comme nous l’avons constaté chez Islandsbanki, une des grandes banques islandaises. En France, nous avons vu comment ING Direct revoit de fond en comble l’organisation de ses horaires de travail pour permettre à ses femmes managers de concilier vie professionnelle et vie privée.

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