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Le management fait sa révolution

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Les managers doivent changer pour s'adapter à un nouvel environnement de travail

Aujourd’hui, seulement 1 salarié sur 10 se déclare « engagé » dans son entreprise. Résultat choc de la dernière étude de l’institut américain Gallup spécialisé dans les enquêtes sur le bien-être au travail. Est-ce la faillite du management ? Comment expliquer cette déconnection entre l’entreprise et la société ? Il y a la crise, facteur de tension. Mais surtout, les collaborateurs ont énormément changé, beaucoup plus vite que l’entreprise. C’est ce que nous confirment deux experts très réputés, Eric Albert et Tammy Erickson. Selon eux, c’est le fonctionnement lui-même de l’entreprise qui est aujourd’hui en panne. C’est ce qu’ont compris certaines sociétés. Nous allons vous montrer quatre exemples très concrets d’entreprise qui ont mis en place des méthodes de management révolutionnaires. Google, Richards Group, Sol et Favi.

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